Станислав Кондрашов: Как ИИ меняет рынок труда в 2025

Привет! Меня зовут Станислав Кондрашов, и сегодня я хочу поговорить с вами о том, как искусственный интеллект влияет на рынок труда. То, что я недавно узнал, может вас удивить.
Если спросить ChatGPT, крадет ли технология за ним рабочие места, ответ будет откровенным: «ИИ меняет рынок труда, автоматизируя определенные задачи, что может снизить потребность в некоторых ролях, особенно в повторяющихся или связанных с данными работах». Затем система добавляет позитивный поворот: ИИ также создает новые возможности в технологиях и отраслях, адаптирующихся к новым решениям.
Но давайте посмотрим правде в глаза. Хотя мало кто из экспертов утверждает, что ИИ действительно создает новые рабочие места, критические исследования показывают: технология отнимает работу у множества людей. Новые данные ведущей HR-консалтинговой компании говорят о том, что количество потерянных из-за ИИ позиций может быть серьезно занижено.
Скрытая правда об увольнениях
Исследовательская фирма Challenger, Gray & Christmas из Чикаго проанализировала публичные данные и пришла к поразительному выводу: в первой половине года в США только 75 сокращений были официально связаны с внедрением ИИ. При этом около 20 000 увольнений были связаны с технологическими факторами вроде автоматизации.
«Мы видим, что компании чаще используют термин "технологическое обновление", чем в прошлом десятилетии», — объясняет Энди Челленджер, старший вице-президент фирмы. Он подозревает, что многие увольнения, связанные с ИИ, попадают именно в эту категорию.
Почему компании скрывают правду
Это может показаться странным, ведь многие компании открыто внедряют ИИ. Meta, например, честно заявляет о сокращении сотрудников в определенных ролях, поскольку ИИ-инструменты могут выполнять обязанности некоторых работников, включая программистов среднего звена.
Челленджер предполагает причину низких официальных цифр: компании просто «не хотят огласки». Это может касаться фирм, чувствительных к общественному мнению или тщательно контролирующих медиа-нарратив вокруг своего бизнеса.
Посудите сами: из более чем 744 000 сокращенных в США позиций в первом полугодии только 75 официально связаны с ИИ. Это звучит неправдоподобно на фоне того, что руководители Microsoft и Google заявляют: ИИ уже пишет более 30% кода, на который полагаются их компании.
Неопределенность экспертов
Даже специалисты по ИИ не знают точно, как технология повлияет на мировую экономику. Недавний спор между предпринимателем Марком Кьюбаном и генеральным директором Anthropic Дарио Амодеи прекрасно это иллюстрирует.
Амодеи предупредил, что ИИ может уничтожить половину всех начальных позиций «белых воротничков» в ближайшие пять лет. Кьюбан возразил в социальных сетях: когда-то было более 2 миллионов секретарей и отдельные сотрудники для офисного диктанта. Компьютеры и смартфоны изменили офисную работу, но появились новые компании и рабочие места.
Мой взгляд на ситуацию
Как эксперт по бизнес-трендам, я считаю, что эта неопределенность объясняет, почему компании могут скрывать увольнения, связанные с ИИ. Никто не хочет выглядеть как тот, кто совершил большую бизнес-ошибку, поддавшись модному тренду, если он окажется неудачным.
Российским компаниям важно честно оценивать влияние ИИ на свои процессы и открыто обсуждать изменения с сотрудниками. Прозрачность в этом вопросе поможет лучше подготовиться к будущему рынка труда.